針對有的駐村幫扶干部搞“走讀式”“挂名式”幫扶，有的駐村干部“隻轉轉、不用心”“隻談談、不落實”的問題，今年4月，雲南省實施了《駐村扶貧工作隊員召回辦法》，截至目前已有1117名駐村扶貧工作隊員被召回。（《中國青年報》 8月16日）

火車跑得快，全靠車頭帶。打贏脫貧攻堅戰，干部是制勝要素，特別是對派出的駐村扶貧干部來說，能力如何，表現如何，直接關系脫貧攻堅大局，駐村扶貧干部如果“不走心”，得過且過、無所作為，把駐村扶貧工作當成下鄉“鍍金”捷徑，那樣不僅傷了貧困群眾的心，而且丟了干部隊伍的臉，更貽誤脫貧攻堅戰機，導致黨和國家對貧困群眾的脫貧承諾無法按期兌現。

賣出的商品不合格，廠家要召回﹔派出的干部不稱職，也要被組織召回。干部召回制度已不是第一次出現，召回不合格駐村扶貧干部，及時調整處在脫貧攻堅一線的戰斗隊伍，再把那些勇於擔當、腳踏實地，同時又善於思考，真正有智慧、有能力的干部選出來、派下去，才能安定人心，凝聚推動脫貧攻堅的強大力量，也才能從根本上穩定脫貧攻堅戰局，確保如期取得勝利，實現全面小康。

事實上，召回並不是最終目的，目的是要通過召回提高扶貧工作的嚴肅性，形成一種鞭策力，增強扶貧干部的責任意識、擔當意識和使命意識。同時，干部召回決不是“一召了之”，對確實因個人能力出現工作失誤者，要及時幫助提高，“補鈣充電”后再使其“將功贖罪”﹔而對於那些工作上“不走心”，不願負責、不敢擔當、懶散拖沓和下鄉“鍍金”者，必須重重“打板子”，進行嚴肅問責，形成威懾力、督促力，倒逼干部落實責任。

懲治是為了警示，沒有“板子”的鞭策，就難以形成競爭活力，還會產生惰性心理，對扶�