2025年01月26日15:17 來源：四川黨的建設
“讓吃苦的‘吃香’、優秀的優先、有為的有位、能干的能上，干部考核才能真正有價值。”在2024年全縣激勵性職級晉升動員會上，宜賓市興文縣農業農村局黨組書記、局長何明強有感而發。
“職級晉升就該這樣，如果晉升名額用來搞平衡、論資歷，遲早會寒了干部的心。”縣文廣旅局黨組書記、局長羅潔表示贊同。
為破解考核區分度不高、“一錘定績”等問題，近年來，興文縣探索實施干部“多維”考核評價管理辦法，通過考核評價多維度、評價內容多維度、結果排序多維度、結果運用多維度，全面客觀反映干部工作情況，推動簡單考“材料”、查“痕跡”向重點考成效、看“潛績”轉變，切實以多維考核引領干事創業導向、促進干部健康成長。
“實”字為先 鮮明實干實績導向
“過去，每年開展干部考核工作的程序無非開會、填表、談話等，大家覺得干部考核就是走個程序。”興文縣委目標績效辦主任鄧俊才道出了干部考核的痛點難點。
干部考核如何避免走形式，考核內容怎樣全面客觀反映實績？
興文縣鮮明樹立實干實績導向，探索多維度考核評價管理，分層分類實行領導干部“多維”考核評價，按照“職能相近、業務相連、特點相同”原則，將縣管領導干部參照當年度目標績效考核分類，主要劃分為鄉鎮領導干部、綜合管理部門領導干部、經濟管理部門領導干部、綜合服務部門領導干部、群團部門領導干部
